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如何才能构建高用户黏性的网站体系

2012-03-20 10:42 来源: 卓杰科技 www.zhuojie.cc [ ]

对于很多招聘网站来讲,虽然拥有相当众多的个人会员和企业会员。但是,我们必须清醒的认识到,个人会员也只有在需要找工作的时候才会到达网站。而且,这种换工作的频率毕竟是很低的。也就是说,我们的活跃用户也就是一段时间内注册的会员,超过一定时间段的,可以说是基本无效的。对企业会员来说,如果不是为了纯粹进行广告宣传,长时间挂着的招聘信息等同于广告。

基于这样的情况,必须采用一定的手段,将网站的会员调动起来,让更多的人活跃起来。而构建社区模式,就是一种最有效的提高用户黏性,促进网站健康有序发展的必要步骤。

一、网站特点

网站特点,也是构建社区模式所必备的条件有下以两点:

1、会员数量级较大,如果能够激活所有人参与进来,势必最大限度的发挥出网站的优势;

2、注册的会员,包括姓名、专业以及学校都是真实的,而这种实名制的特点,是SNS的必备条件;

总之,为了解决制约网站取得更大发展的瓶颈,也是为了最大化的发挥网站所具有的资源,必须考虑构建全新的社区模式。

二、实施步骤

1、分组类别

个人会员(只针对个人会员开放)注册后,可按以下几种方式分组,构建社区模式的雏形:

1、按照专业分组;

2、按照地区分类;

3、按照兴趣分类;

4、可自由加入其它小组;

可以规定每人最多加入3个小组

2、推送职位信息

加入一定的小组后,可以按照相应的小组,进行相关职位的定向推送,让此小组的会员,可以第一时间得到相关招聘职位的信息。如果是自由加入的其它小组,可定向推送注册网站的职位信息。

3、与推荐简历系统的整合

1、个人会员推荐简历达到一定的数量,可有创建小组的权限;

2、只有推荐一个以上简历的才可以有发表主题帖子的权限,否则只有跟帖和阅读权限(在人气较旺之后实施);

三、注意事项

1、通过一定的活动,比如实物奖励,激励大家在每个小组积极发言,发表话题;

2、小组长有审核和删除帖子的权限,一定时间内评选最敬业小组长;

3、创建小组的小组长,有指定副组长的权限;

4、活跃小组重点推荐;

5、表现优秀小组长,给用人单位重点推荐(比如加特殊标记);

总之,通过这样的方式,让每个人通过实名的方式,在网站内活跃起来。同时,通过简历推荐,让其更多的同学、朋友加入,成为我们的正式会员。

如果这样的方式操作成功,将会为下一步引入更多的赢利模式打下很好的基础,从而可以实现网站的长久和可持续发展。同时,希望可以与更多的朋友就网站推广和优化进行探讨。本文原创浙江人才网http://www.zhuojie.cc/?/。欢迎转载,请保留出处。

附操作流程图

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