接下来起头运营这小我才招聘网站，既然是小微企业草根站长，那么我们当然要巨细市场起头，所以选择在县域是最好的，可能良多人分歧意了，县域的人才招聘网站一个月能赚几个钱啊！一个县域当然赚不了几个钱了，可是全中国的县域加起来呢？所以年夜县域起头，采用站群策略（网站采集功能要好），刚起头可以先笼盖地级市的县域市场，后可以扩展到自己地址省的所有县域市场。这里和巨匠剖析下这块市场的价值，县域的人才招聘市场有多年夜呢？一般县级人才网站的广告位每月200-500不等，我们走低价路线，专门处事中小企业的招聘，所以以200元/月为尺度，广告位模式如下图，首页可以放100个广告位摆布。就是每月2万元，当然这是理想状况，保守也有1万摆布。

跟着收集的越来越普及，建站门槛不竭降低，越来越多的人起头插手到站长这一群体。良多企业和求职者选择在网上发布信息，人才招聘网站很是迅速，运营模式也愈加成熟，竞争也变得越来越激烈，各类参差不齐的人才招聘网站充溢着整个互联网，慢慢的良多站长就瞥绶思疑人才网到底能赚钱吗？还有成长前景吗？

1、 小我简历可以年夜当地知名的几家招聘网站上采集，注重采集的信息要和简历膳缦沔写的一样，在你网站上发布成功后记得通知求职者（可以以邮件或者QQ、短信群发等体例），发布的内容为注册时的用户名和密码。

人才招聘网http://www.zhuojie.cc/?，转载务必保留链接。

事实上按照艾瑞网的相关数据剖明，人才招聘类网站的市场远没有饱和，人才招聘类网站仍是具有很高的前景，各类细分的招聘网站还在不竭涌现，年夜早期快速成长的处所人才网站，到此刻各行各业的人才网站，如医疗、化工、计较机等，搜罗我们站长群体也是一块很不错的人才市场。有钱赚就要给巨匠分享，今天笔者来和巨匠一路分享下小微企业的人才网最简单最有用的运营策略。

首先想要运营好一小我才网，你得先注册一家公司，年夜年夜都企业的人力资本部门是不会在乎广告费用的，可是需要向主管陈述请示投放招聘广告的公私交形，还要向财政部门供给广告费用的发票，如不美观没有正规的公司来运营人才网，将会很难赚到年夜钱。因为草根站长年夜多穷光蛋一个，所以拥有个注册成本3万的小公司鞠肝ⅲ年夜多站长只会操作电脑，所以注册的工作可以承包给专业的注册公司，费用几百元就行，如不美观你没有注册用的办公场所，可以委宛注册公司辅佐。公司注册好了，为了减低成本可以在家办公，还要招聘一个兼职的助理来帮你，每个月给3000元工资就行，除此之外就是做账问题，也可以委宛代办代庖记账公司来做，每个月400-500这样的费用。这样你的小微企业每个月的成本就出来了，搜罗自己的糊口费，电费，电话费，宽带费，差盘费等总共在6000—8000之间。那么我们每个月只要能赚跨越8000公司就能保留下去，只要能保留得了，就有机缘做年夜。

人才网前期的招聘和简历数据就不用我多说了，体例有2种：

最后就是电话营销了，能不能赚钱就看你的电话营销效不美观了，招聘的助理天天负责联系企业就行了，我们首要走的是低价策略，电话营销仍是斗劲好做的，什么招聘会、校企合作等都不是我们小微企业做的工作，只要好好做好你的电话营销鞠肝ⅲ要注重一点的是网站上不要放广告联盟的广告和出格是文字点击广告，否则会降低人才招聘网站的用户体验。

2、采集企业信息也年夜致不异，你可以对企业的问题和简介稍加改变，好比：“腾讯科技有限公司”你可以更改为“XX市腾讯科技”。推广方面就是走seo优化路线，seo优化我就不说了，巨匠都懂！优化到第一页不是难事（县域关头字相对轻易）。

还有就是招聘营销，用你的公司名义到各年夜论坛和招聘网站发布招聘信息，顺带宣传自己的网站。