番禺网站建设公司卓杰科技跟大家聊下招聘网站建设的相关问题，具体如下：

1.招聘网站上的企业联系方式是否开放显示?

a.公开直接查看

优点

无需注册登录，方便年龄大和电脑水平低的求职者。

招聘企业的应聘咨询电话数量会相比有所增加。

缺点

网站的简历注册量减少，简历库人数增加缓慢。

HR经常接到咨询应聘电话，可能会影响正常工作。

HR不能了解对方基本信息，不能及时把握主动性。

招聘效果低效，只适用于普工、服务员等低端岗位。

运营方式

全公开，免费企业也能发布、显示职位信息。

不公开，免费企业不能发布、显示职位信息。

b.登录才能查看

优点

增加会员注册量、简历库等。

会增加职位的简历投递数量。

HR能看更多简历，把握主动性。

求职者文化学历阶层相对较高。

缺点

招聘企业的职位电话咨询量会有所减少。

需注册登录，很多普工求职者不方便。

运营方式

半公开，登陆后免费企业的联系方式也能查看。

不公开，登录后免费企业的联系方式仍不能显示。

2.联系信息开放的模式下：

全公开，免费企业也能发布、显示职位信息。

这种方式的做法就是一个招聘信息发布发布的平台，类似招聘广告信息栏，招聘信息全公布，求职者有意向可以直接通过联系信息联系招聘方。

信息全公开的人才网站就想是一个发布信息的平台，而不是做专业的招聘交互平台，这也是政府人事劳动部门本着开放政策的通常的做法。


不公开，免费企业不能发布、显示职位信息。

信息不公开，就相当于是一个全收费模式的运营方式，企业要发布招聘信息，必须收费，这样做的方法。就必须有足够多的信息来源，政府人事劳动部门的网站因有线下人才市场支撑，已经有巨大的人气和用户数量后期可以使用这种全收费模式。否则想要提升人气和用户数量是相对困难的，在大多人才网站建立之初，这种方式都是不适用且难以成功的。

3.联系方式需登录才能查看的模式下：

半公开，登陆后免费企业的联系方式可以查看。

半公开是大多人才招聘网站通用的做法，这样能让用户注册，提高网站的用户数量，简历投递率，招聘企业也可以主动在网站上搜索更多的简历信息，网站就不仅仅是信息发布平台，更是求职招聘交互平台。

作为个人站长或私营企业运营的招聘网站，这是和政府人事劳动部门招聘网站差异化经营的最主要的方式方法，目前本人的邵阳宝庆人才网也是这种运营模式。

不公开，登录后免费企业的联系方式仍不显示。

这样是做法同样是在网站已经有巨大人气和用户数据的前提下才能使用这种模式，目前只有一些专业性非常强的招聘平台或者高端猎头招聘平台采用这样的做法。