招聘网站建设的核心主要是面向招聘企业和求职个人，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。人才招聘网站建设方案如何分析可以从以下几个方面来分析：

一、企业会员

1.企业会员的注册目的

企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。

2.企业会员的招聘流程：

3.企业会员注册成为网站用户

企业用户可通过网站注册页面进行注册。网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。

4.企业发布信息

企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。

5、企业接收应聘人信息

当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，可选择相应的应聘者进行通知。

(1).企业注册：

让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。

为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.未验证会员 2.验证会员 3.收费会员）。

a. 会员由网站直接注册，会员级别为未验证会员。

b. 会员由网站直接注册，其注册信息经过人才网业务人员审核，其会员级别为验证会员 。
c. 会员由网站直接注册，会员交纳费用给人才网，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。

(2)人才查询：

让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，），输入查询条件进行查询，可根据会员的级别限制相关操作：1、自由查询 2、会员查询 3、收费查询）,会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。

可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。

查询方式：

a.简易搜索:只有简单的几个条件，多个关键字用空格区分进行查询

b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，根据条件进行查询。

以上跟大家分享的是关于人才招聘网站建设分析的一部分，仅供参考。

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