说到招聘网站，你最先想到什么？智联招聘？中华英才网？前途无忧？

我且说一个本人认为的最好的招聘网站的列表：

Stack Overflow

Github

Quora

知乎

……

当然，不限于这些。有人会质疑我了，Stack Overflow 、Quora、知乎都是问答网站， Github 是代码托管网站，跟招聘有什么关系？

招聘最素质的需求是，求职者能够找到一份合适的工作，企业能够找到合适的人才。如不美观说应聘的人是卖方（出卖自己的劳动力），寻找人才的公司是买方（采打点动力），根基上全社会处于一种买方市场的状况，求职的人远多于空白的职位，虽然是这样，企业仍是苦于找不到人才，结业生还苦于找不到工作。

年夜应聘者的角度来说，要找工作首先需要证实自己是人才。一份简历几页纸，再牛的履历，再多的证书都是可以复制粘贴的，这些都很难权衡一小我的价值，对企业来说，在众多简历中挑出真正的人才不是件轻易的事。

而我刚刚说的那些网站，恰恰是能够证实应聘者自身价值的处所。

Stack Overflow 专注于轨范方面的问答，Quora、知乎分袂是国外和国内高质量问答社区的代表，你在膳缦沔的提问和回覆城市纺暌钩在小我主页上，你在这些网站上的回覆、拥护数等指标都是你小我价值的浮现，提问也可以揭示小我价值，只有深切思虑过的人才会有高质量的提问，这些工具都是长时刻积淀下来的。同样的，你介入了哪些项目，写过什么轨范，关注了哪些开源项目，在 Github 都可以获得揭示，简历上的项目经验不再是生硬的一年夜段话的描述，你可以附上你 Github 的小我主页，甚至可以做成二维码，面试官只要手机轻轻扫描就马上见证你介入的项目了，这样的简历加逼繇中，更能获得关注。

无论是 hr、面试官仍是应聘者，面向的对象都是人，有人的处所就有社区，说不定你回覆的哪个问题的提问者，关注的哪小我，未来可能就是你的老板。我年夜四的时辰找工作，就曾在知乎上收集所有小我简介中带 “产物司理” 或者 “PM” 字样的 ID，然后一个一个给他们发私信。

Stack Overflow 和 Github 发现了其中的商机，分袂建造了专门的分站 Careers 和 Github Jobs ，国内的招聘网站年夜街网估量也是基于近似的考虑插手了“问答”模块。

令人诧异的是，国内的良多招聘网站竟然会阻碍应聘者和公司 HR 的沟通，交会员费便打破这种阻碍，这和招聘网站存在的初衷是各走各路的，这种网站不改迟早会死。

注：相关网站培植技巧阅读请移步到建站教程频道。